在工厂上班出现腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于腰间盘突出的发生是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 直接工作原因导致的伤害

   • 若在工厂上班过程中，因突发意外事故（如搬抬重物时腰部扭伤）直接导致腰间盘突出，且能提供充分证据证明与工作有直接因果关系，这种情况一般可以被认定为工伤。例如，工厂工人在搬运大型机器零件时，因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰间盘突出，符合工伤认定条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 长期职业因素累积导致的职业病

   • 若因长期从事特定职业（如需长时间弯腰、负重、震动操作的工作），且腰间盘突出是由该职业特有的危害因素导致，经专业机构鉴定为职业病后，可认定为工伤。例如，煤矿井下工人、风钻工人等因长期不良工作姿势和工作环境导致腰间盘突出，可被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

二、难以认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的疾病

   • 若腰间盘突出是由于自身身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，则通常不能认定为工伤。例如，员工本身就有腰椎疾病，在工厂上班期间并未从事与腰部受伤相关的工作，腰间盘突出症状加重，这种情况一般不被认定为工伤。
   • 疾病发生在工作之外的时间，或由日常生活中的行为导致：如员工在休息日进行剧烈运动导致腰间盘突出，与工作无关，不能认定为工伤。

2. 旧伤复发

   • 若以前就有腰间盘突出的问题，在工作中旧伤复发，通常不视为工伤，而应按照医疗保险处理。例如，员工多年前就有腰间盘突出病史，在工厂上班期间因劳累导致旧病复发，这种情况一般不属于工伤范畴。

三、工伤认定的程序和要求

1. 申请时效

   • 职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提交材料

   • 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。

3. 劳动能力鉴定

   • 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论。

四、特别注意事项

• 不同地区的工伤认定法规可能存在差异，需遵循当地具体规定。
• 劳动者应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，以维护自身合法权益。在发生腰间盘突出症状后，要及时向单位报告，并尽快前往医院进行治疗，保留好相关的医疗记录和证明。

建议：如果你在工厂上班出现腰间盘突出的情况，且认为与工作有关，建议尽快向单位报告，并按照上述程序申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。