结论：员工增减表上的名字、单位开的证明以及村委会开的证明，在符合一定条件的情况下，可以共同作为证明曾用名的证据，但具体能否被采纳还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 证据的种类与效力：

   • 员工增减表：作为单位内部管理文件，通常记录了员工的个人信息，包括姓名等。如果该表上的名字与员工实际使用的曾用名一致，且能够证明该表是真实有效的，那么它可以作为证明曾用名的一个证据。
   • 单位开的证明：单位出具的证明通常具有一定的权威性，特别是当证明内容涉及员工个人信息时。如果单位能够出具书面证明，确认员工曾使用过某个名字，并且该证明有单位盖章和负责人签字，那么这份证明也是有力的证据。
   • 村委会开的证明：村委会作为基层群众性自治组织，对村民的个人情况有一定的了解。如果村委会能够出具证明，确认员工曾使用过某个名字，并且该证明有村委会盖章和负责人签字，那么这份证明同样可以作为证据。

2. 证据的相互印证：

   • 在法律实践中，单一证据往往难以单独证明某个事实。因此，员工增减表、单位开的证明以及村委会开的证明，如果能够相互印证，形成完整的证据链，那么它们共同证明曾用名的效力就会更强。

3. 其他考虑因素：

   • 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实有效的，不能存在伪造或篡改的情况。
   • 证据的合法性：证据的收集和提供必须符合法律规定，不能侵犯他人的合法权益。
   • 法院或相关机构的审查：最终，这些证据能否被法院或相关机构采纳，还需要经过严格的审查。审查过程中，法院或相关机构会考虑证据的真实性、合法性以及与其他证据的关联性等因素。

特殊场景：

• 如果员工增减表、单位开的证明以及村委会开的证明之间存在矛盾或不一致的情况，那么这些证据可能无法共同证明曾用名。此时，需要进一步调查取证，或者通过其他方式来解决争议。

行动建议：

• 如果您需要证明自己的曾用名，建议尽可能收集多种类型的证据，并确保这些证据之间能够相互印证。
• 在提供证据时，要注意证据的真实性和合法性，避免提供虚假或非法证据。
• 如果遇到争议或无法解决的问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

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