针对去年发放工资出现错误的情况，调整方式需根据错误性质、公司政策及法律法规综合判断，以下是具体分析和建议：

一、错误性质与调整原则

1. 多发工资：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因用人单位原因获得的不当得利，应当返还。
   • 调整方式：
     • 协商返还：与员工沟通，说明情况，协商分期或一次性返还多余部分。
     • 工资扣减：在后续工资发放中逐步扣减，但需确保扣减后工资不低于当地最低工资标准，且需员工书面同意。
     • 法律途径：若员工拒绝返还，公司可依法提起民事诉讼，要求返还。

2. 少发工资：

   • 法律原则：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，少发需补足。
   • 调整方式：
     • 补发工资：立即补发少发的工资部分，并可能需支付一定的补偿（如利息或赔偿金，具体根据当地规定）。
     • 沟通解释：向员工说明少发原因，避免误解和纠纷。

二、公司政策与内部流程

1. 审查公司政策：

   • 检查公司关于工资发放、错误调整及员工沟通的政策，确保调整方式符合公司规定。

2. 内部流程：

   • 记录错误：详细记录工资发放错误的具体情况，包括错误金额、时间、涉及员工等。
   • 审批流程：根据错误性质和金额，可能需要经过财务、人力资源或高层管理人员的审批。
   • 通知员工：以书面形式通知员工工资发放错误的情况及调整方案，确保员工知情并同意。

三、法律法规与合规性

1. 遵守劳动法：

   • 确保调整方式不违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如最低工资标准、工资支付周期等。

2. 税务合规：

   • 若调整涉及税务问题（如多发工资已扣税），需与税务部门沟通，确保税务处理合规。

3. 合同与协议：

   • 检查劳动合同及工资支付协议，确保调整方式不违反合同约定。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工资发放错误，应立即与员工沟通，说明情况，避免误解和纠纷升级。

2. 灵活调整：

   • 根据员工实际情况和公司政策，灵活选择调整方式，如分期返还、补发工资等。

3. 保留证据：

   • 保留所有与工资发放错误及调整相关的证据，如工资单、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求专业帮助：

   • 若调整过程中遇到复杂问题或法律纠纷，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保调整方式合法合规。

总结：去年发放工资出现错误时，公司应根据错误性质、公司政策及法律法规综合判断调整方式。对于多发工资，可协商返还或工资扣减；对于少发工资，应立即补发并可能需支付补偿。同时，公司应遵守相关法律法规，确保调整方式合法合规，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。