在以下情况下，用人单位不能辞退员工：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事可能产生职业病危害作业的劳动者，在其未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似患有职业病并在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能受到职业病危害的情况下得到及时的检查和治疗。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致身体损害的补偿和保护原则。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
- 劳动者在患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内时，用人单位也不得解除劳动合同。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，而不必担心失去工作。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳，而不必担心工作问题。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同。这是为了保障长期服务员工的权益，让他们在接近退休年龄时能够有一个稳定的工作环境。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也应当遵守。这些规定可能因地区或行业而异，但都是为了保护劳动者的合法权益。
额外建议：
- 如果用人单位违反上述规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工伤认定书等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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