撞死人后的赔偿问题，需根据事故责任划分、受害者情况及当地法律规定综合确定赔偿项目和金额。具体分析如下：

1. 赔偿项目
   根据《民法典》及相关司法解释，赔偿项目通常包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月。
     
   • 被扶养人生活费：若受害者有未成年子女或无劳动能力的父母等需抚养的人，需支付其生活费（按城镇或农村人均消费支出标准计算，至被扶养人年满18周岁或无劳动能力时止）。
     
   • 精神损害抚慰金：根据事故责任、当地经济水平等因素，由法院酌情判定（通常为数万元至数十万元不等）。
     
   • 其他费用：如受害者亲属处理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工费等（需提供合理证明）。

2. 责任划分与赔偿比例

   • 全责或主责：需承担全部或主要赔偿责任（通常为70%-100%）。
     
   • 同等责任：双方各承担50%赔偿责任。
     
   • 次责或无责：按比例承担次要责任（通常为10%-30%）或无需赔偿（若完全无责）。
     注：若涉及酒驾、逃逸、故意等违法行为，可能面临刑事责任，且赔偿比例可能更高。

3. 赔偿方式

   • 协商赔偿：双方可自行协商赔偿金额，签订和解协议。
     
   • 保险理赔：若肇事车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司需在保额范围内先行赔付（交强险最高赔20万元，商业险按保额和责任比例赔付）。
     
   • 诉讼赔偿：若协商或保险理赔未达成一致，受害者家属可向法院起诉，由法院判决赔偿金额。

4. 特殊情形

   • 肇事者逃逸：保险公司可能拒赔商业险，且肇事者需承担全部赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
     
   • 受害者自身过错：如受害者闯红灯、横穿马路等，可能减轻肇事者赔偿责任。
     
   • 单位或雇主责任：若肇事者因执行工作任务造成事故，用人单位或雇主需承担赔偿责任。

建议：若发生此类事故，应立即报警、保护现场，并尽快联系保险公司和律师，以便妥善处理赔偿事宜。如有具体问题，可直接向我咨询。