休年假天数的统计主要依据职工的累计工作年限和单位的规定来进行，具体如下：

1. 根据累计工作年限确定基础天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

1. 考虑单位规定与特殊情况：

   • 单位规定：虽然国家有基本的年假天数规定，但具体实施时，用人单位可以根据自身的生产经营情况，以及职工的工作性质和岗位特点，制定具体的年假制度。不过，这些制度不能低于国家规定的标准。
   • 特殊情况：如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

2. 年假天数的计算与安排：

   • 计算：年假天数通常按照职工的累计工作年限来确定，并且一般是在一个年度内安排。如果职工新入职或者离职，其年假天数可能会按照实际工作天数进行折算。
   • 安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

在统计休年假天数时，建议职工首先了解自己的累计工作年限，然后对照国家规定确定自己的基础年假天数。同时，也要关注单位的具体规定和特殊情况，以确保自己的年假权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。