民企对职工没有随意罚款的权利。下面我为您详细解释这一点：

1. 法律层面的解读：

   • 罚款本质上是一种行政处罚手段，而民营企业并不具备这样的权力。企业与员工之间属于平等的民事主体关系，企业不能随意对员工进行罚款。

2. 规章制度中的罚款规定：

   • 有些企业可能会在规章制度中设置罚款规定，但这些规定必须经过法定程序制定和公示，且内容必须合理，否则就不具有法律效力。也就是说，如果规章制度中的罚款规定未经民主程序制定、公示，或者明显不合理，那么这些规定是不能约束员工的。

3. 员工造成损失的赔偿处理：

   • 如果员工给企业造成了经济损失，企业可以依据相关法律规定要求员工进行赔偿。但企业在扣除员工工资时，必须确保剩余部分不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活。

4. 员工的维权途径：

   • 如果企业随意对员工进行罚款，员工有多种维权方式。他们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过这些途径，员工可以要求企业返还已罚款项，并承担相应的赔偿责任。

综上所述，民企对职工没有随意罚款的权利。如果企业在规章制度中设置了罚款规定，这些规定必须经过法定程序制定和公示，且内容必须合理。如果企业随意对员工进行罚款，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。