法院工作人员证件手写的一般无效，但需分情况讨论：

1. 正式工作证件的效力
   根据《人民法院工作人员证件管理办法》及相关规定，法院工作人员的正式证件（如工作证、执行公务证）需通过法定程序制作，包含防伪标识、电子芯片、统一编号等信息，并加盖发证机关公章。手写证件因缺乏法定形式要件，通常不具备法律效力，无法作为身份或职权证明使用。

2. 特殊情况下的临时性手写证明
   若因紧急情况（如证件遗失、设备故障）需临时出具手写证明，需满足以下条件方可能被认可：

   • 内容完整性：明确载明工作人员姓名、职务、单位、证件编号及有效期；
     
   • 权威背书：由法院官方盖章或负责人签字确认；
     
   • 用途限制：仅限特定场景（如现场执法、调查取证）的临时性使用。
     此类证明的效力具有局限性，需结合具体场景判断，且事后需补办正式证件。

3. 伪造手写证件的法律风险
   若手写证件系伪造或变造，可能涉及《刑法》第二百八十条【伪造国家机关证件罪】，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。任何非法定程序制作的手写证件均不得使用，否则将承担法律责任。

建议：

• 法院工作人员应严格使用法定证件，避免手写证件引发的效力争议；
  
• 相对方若对证件真实性存疑，可要求核对证件编号、联系发证机关核实，或通过中国裁判文书网、执行信息公开网等官方渠道验证身份；
  
• 如遇手写证件纠纷，建议立即向公安机关报案或通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。