在给公司离职员工打印一份解除劳动合同书（即离职证明）前，确实需要注意多个方面，以确保文件的合法性、准确性和全面性。以下是一些关键的注意事项：
一、及时性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦员工离职手续确定，公司应尽快为其准备离职证明，避免拖延。
二、内容客观全面
离职证明的内容应当客观、全面，并符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。具体来说，离职证明应包含以下四个“必填项”：
此外，离职证明应避免包含任何主观评价，如员工的工作能力、品行等，这些不是离职证明的必填内容，也不应成为影响员工未来就业的因素。
三、避免附加条件
公司在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求员工先办理工作交接、解决劳动争议等。根据法律规定，出具离职证明与办理工作交接是并行条款，并未设置前后顺序。因此，公司不得以未办理工作交接为由拒绝开具离职证明。
四、法律合规性
确保离职证明的内容合法合规，不违反任何法律、法规的强制性规定。例如，离职证明中不应包含“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”或“双方再无劳动争议纠纷，劳动者不得仲裁或诉讼”等类似表述，因为这些条款可能因属于排除一方主要权利的格式条款而不具有法律效力。
五、违约责任与赔偿
如果公司因未及时出具离职证明或出具的离职证明不符合法律规定，给员工造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，公司应当承担赔偿责任。因此，在准备离职证明时，公司应格外谨慎，确保文件的准确性和合法性。
六、协商解除的特别注意事项
如果员工离职是通过协商一致的方式解除劳动合同的，那么除了上述注意事项外，公司还应与员工签订协商解除协议，并明确协议中的各项条款，如发出协商动议的主体、当事人知法条款、权利放弃条款、违约责任条款、意思自治条款以及无其他纠纷条款等。这些条款有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
综上所述，给公司离职员工打印一份解除劳动合同书前，公司应确保文件的及时性、内容客观全面、避免附加条件、符合法律合规性要求，并在协商解除的情况下签订完善的协商解除协议。这样不仅能保障员工的合法权益，也能维护公司的良好形象和声誉。