股份有限公司的监事会应当包含职工代表，这是基于我国公司法的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》第五十一条的规定，有限责任公司设立监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。虽然该条款直接针对的是有限责任公司，但股份有限公司在监事会构成上也有类似要求。
- 特别地，对于股份有限公司，《公司法》第一百一十七条明确规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
职工代表的作用角度：
- 职工代表在监事会中扮演着重要角色，他们能够代表职工的利益，监督公司的经营管理活动，确保公司的决策和运营符合职工的利益和期望。
- 职工代表的存在有助于增强监事会的独立性和客观性，因为职工代表通常不直接参与公司的日常经营管理，能够更公正地评价公司的运营状况和管理层的表现。
实践操作角度：
- 在实际操作中，股份有限公司在设立监事会时，应当按照公司法的规定，确保职工代表的比例不低于三分之一，并通过民主选举程序产生职工代表。
- 如果公司章程对职工代表的比例有更高要求，应当遵循公司章程的规定。同时，公司应当建立健全职工代表的选举、更换和罢免机制，确保职工代表的合法性和有效性。
法律建议：
- 如果您是股份有限公司的股东或管理层，在设立或改选监事会时，请务必确保职工代表的比例符合公司法的规定，并通过民主选举程序产生职工代表。
- 如果您发现公司的监事会构成存在违法情形，如职工代表比例不足或职工代表的产生程序不合法，您可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
可能后果：
- 如果股份有限公司的监事会未按照公司法的规定包含职工代表，或者职工代表的产生程序不合法，该监事会的构成可能被视为违法，从而影响其监督职能的有效发挥。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了职工的利益，职工可能通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁等。
综上所述，股份有限公司的监事会应当包含职工代表，且职工代表的比例不得低于三分之一。这是公司法对股份有限公司监事会构成的明确要求，也是保障职工权益、促进公司健康发展的重要措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。