申请强制执行拖欠工资案件，需准备以下核心材料：

1. 强制执行申请书

   • 需载明申请人与被执行人基本信息（姓名、身份证号/统一社会信用代码、联系方式等）、执行请求（如支付工资XX元及逾期利息）、事实与理由（简述劳动仲裁裁决或法院判决结果及对方未履行情况）。
     
   • 注意：需由申请人本人签字或盖章，若为法人需加盖公章。

2. 生效法律文书原件及复印件

   • 劳动仲裁裁决书、法院判决书或调解书等证明工资债权已生效的文件。
     
   • 关键点：若文书未明确履行期限，需自文书生效之日起计算申请执行时效（通常为2年）。

3. 申请人身份证明材料

   • 自然人：身份证复印件（需核对原件）；
     
   • 法人/其他组织：营业执照副本、法定代表人身份证明书及身份证复印件。
     
   • 特殊情形：若委托他人代为申请，需提供授权委托书及代理人身份证明。

4. 被执行人财产线索（可选但建议提供）

   • 如银行账户、房产、车辆等信息，可加速执行进程。
     
   • 提示：若无法提供，法院会依职权调查，但主动提供可提高执行效率。

5. 其他辅助材料

   • 劳动仲裁送达证明（如裁决书送达回证），证明文书已生效；
     
   • 工资欠条或劳动合同（如无生效文书，需通过诉讼确认债权）。

执行流程补充说明：

• 法院立案后，会向被执行人发出《执行通知书》，责令其限期履行；
  
• 若被执行人拒不履行，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施，甚至将其纳入失信被执行人名单。

风险提示：

• 若申请材料不全，法院可能要求补正，导致执行周期延长；
  
• 若被执行人确无财产可供执行，案件可能终结本次执行程序，待发现财产后恢复执行。

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。