合同中是否必须包含报酬条款，需根据合同类型具体分析：

1. 劳动合同中的报酬条款
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。具体需明确以下内容：

   • 金额与支付方式：如月薪、时薪标准，支付周期（如每月5日）、形式（银行转账/现金）；
     
   • 加班工资计算：需约定加班工资基数（如基本工资）及倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
     
   • 试用期工资：不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
     法律后果：若未约定劳动报酬，用人单位可能面临补发差额工资及行政处罚（《劳动保障监察条例》第二十四条），劳动者可主张按同工同酬原则处理。

2. 普通民事合同中的报酬条款
   根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，价款或报酬是合同的一般必备条款，但并非所有合同都必须明确约定。例如：

   • 买卖合同：需明确价款及支付条件（如分期付款、一次性付清）；
     
   • 承揽合同：需约定报酬金额及支付时间（如交付成果后支付）；
     
   • 赠与合同：因无偿性质，无需约定报酬。
     法律后果：若未约定报酬，可能引发纠纷。此时需根据合同目的、行业惯例或补充协商确定报酬金额；协商不成时，可参照类似交易的市场价格或法院裁量。

3. 实务建议

   • 明确约定：无论何种合同，建议尽量明确报酬条款（金额、支付方式、时间等），以减少纠纷风险；
     
   • 动态更新：定期审查合同条款，确保与最新法律法规（如最低工资标准调整）同步；
     
   • 证据留存：保存报酬支付记录（如银行流水、发票），以便维权时使用。

示例：

• 若您签订的是劳动合同，必须包含劳动报酬条款，否则可能影响权益；
  
• 若您签订的是服务合同（如设计、咨询），建议明确约定服务费及支付方式，避免后续争议。
  

如有具体合同类型或条款细节需要进一步分析，可直接向我咨询。