关于“做DM（这里假设DM指的是某种特定工作角色，如网络主播、推广人员等，具体根据实际情况理解）是否需要签入职协议”的问题，这主要取决于您与雇佣方之间建立的是何种性质的工作关系。
首先，我们需要明确的是，无论工作形式如何灵活多变，只要形成了劳动关系，就应当签订书面劳动合同或入职协议。这是保障双方权益、明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款的重要依据。
以网络主播为例，根据您提供的参考信息中的案例，即使工作形式灵活，如远程工作、在家办公等，但只要劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
对于DM这一角色，如果其工作性质与网络主播类似，即需要按照雇佣方的要求进行工作，接受其管理，并获取相应的报酬，那么同样应当签订入职协议或劳动合同。入职协议可以详细规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款、违约责任等关键内容，有助于避免未来可能出现的纠纷。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
因此，我的建议是：
明确工作关系：首先与雇佣方明确您与他们之间建立的是何种性质的工作关系，是劳动关系还是其他形式的合作关系。
签订书面协议：如果形成了劳动关系，务必要求与雇佣方签订书面入职协议或劳动合同，以保障自己的合法权益。
了解协议内容：在签订协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
保留证据：在签订协议后，务必保留好协议原件或复印件作为证据，以备未来可能出现的纠纷时使用。
总之，无论您从事何种工作，只要形成了劳动关系，就应当签订书面协议以保障自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。