针对您描述的情况，即工厂里的小偷来别的房间偷东西，而公司仅给予辞退处理，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：
公司的处理是否合法合规：
- 首先，需要明确的是，盗窃行为在法律上属于违法行为，如果盗窃的财物价值达到一定数额或者存在其他严重情节，还可能构成犯罪。公司作为用人单位，对于员工的违法行为，有权依据内部规章制度或者劳动合同的约定进行处理。
- 然而，仅仅给予辞退处理可能并不足以完全解决问题。如果盗窃行为已经触犯了刑法，公司应当及时向公安机关报案，由司法机关依法追究盗窃者的刑事责任。同时，公司也可以根据内部规章制度，对盗窃者进行相应的纪律处分，如辞退、罚款等。
- 建议：公司应审查其内部规章制度，确保对盗窃行为的处理既符合法律法规的要求，又能够维护公司的合法权益。如果盗窃行为涉嫌犯罪，公司应立即向公安机关报案。
受害者的权益保护：
- 如果您是盗窃行为的受害者，即您的财物被盗窃，您有权要求盗窃者赔偿您的损失。这可以通过民事诉讼的方式实现，即向法院提起诉讼，要求盗窃者返还被盗财物或者赔偿相应的经济损失。
- 同时，如果盗窃行为已经触犯了刑法，您也可以作为被害人向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。在刑事诉讼过程中，您有权提出附带民事诉讼，要求盗窃者赔偿您的经济损失。
- 建议：作为受害者，您应及时收集并保存相关证据，如被盗财物的购买凭证、监控录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失和盗窃者的违法行为。
公司的后续管理建议：
- 为了防止类似事件的再次发生，公司应加强安全管理措施，如增加监控设备、加强门禁管理等。同时，公司还应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 此外，公司还可以建立举报机制，鼓励员工对发现的违法行为进行举报，并对举报者给予适当的奖励和保护。
- 建议：公司应制定完善的安全管理制度和举报机制，并加强员工培训，以提高公司的整体安全水平和员工的法律意识。
总结来说，对于工厂里的小偷来别的房间偷东西而公司仅给予辞退处理的情况，公司应首先审查其处理是否合法合规，如果盗窃行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案。同时，作为受害者，您有权要求盗窃者赔偿您的损失，并可以通过民事诉讼或刑事诉讼附带民事诉讼的方式实现。此外，公司还应加强安全管理措施和员工培训，以防止类似事件的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。