私人小公司在招聘时是否会要求无犯罪记录，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的具体需求、行业特性以及招聘岗位的性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司需求与行业特性：

   • 私人小公司由于规模较小，可能更注重员工的实际能力和工作经验，而非仅仅看重无犯罪记录这一单一因素。然而，对于某些特定行业，如金融、教育或医疗等，由于涉及到公众利益和安全，公司可能会更严格地审查员工的背景，包括要求提供无犯罪记录证明。
   • 另外，如果公司从事的是需要高度信任或涉及敏感信息的业务，如财务、法律咨询等，那么公司可能会更倾向于招聘无犯罪记录的员工，以降低潜在的风险。

2. 招聘岗位的性质：

   • 对于一些普通岗位，如行政、销售或客服等，公司可能不会特别要求无犯罪记录。这些岗位通常不涉及高度敏感的信息或需要承担重大责任，因此公司可能更关注员工的技能、经验和态度。
   • 但是，对于一些关键岗位，如财务、出纳或高级管理人员等，公司可能会要求提供无犯罪记录证明。这些岗位通常掌握着公司的核心机密或财务信息，一旦出现问题，可能会对公司造成重大损失。

3. 法律法规的要求：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能明确要求某些岗位的员工必须具备无犯罪记录。例如，根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师等特定职业的人员在入职时需要提供无犯罪记录证明。如果私人小公司招聘的是这类岗位，那么就必须遵守相关法律法规的要求。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 即使公司没有明确要求无犯罪记录，但在实际操作中，如果公司发现应聘者有犯罪记录，可能会根据具体情况进行综合考虑。例如，如果犯罪记录与应聘岗位无关，且应聘者已经改过自新并表现出良好的职业素养，那么公司可能会给予机会。
   • 另一方面，如果犯罪记录与应聘岗位密切相关，或者应聘者表现出不良的职业态度或行为，那么公司可能会拒绝录用。

建议：

• 如果你正在应聘私人小公司的岗位，并且担心自己的犯罪记录会影响应聘结果，我建议你先了解该岗位的具体要求和公司的文化氛围。
• 如果可能的话，你可以主动与公司沟通，解释自己的情况并表达改过自新的决心。同时，你也可以展示自己的专业技能和工作经验，以证明自己能够胜任该岗位。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。