结论：公司不能仅因员工患有抑郁症就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。 以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 抑郁症属于精神疾病范畴：根据相关医学定义和分类，抑郁症是一种常见的精神障碍，会对患者的情绪、思维和行为产生负面影响。从法律角度看，抑郁症患者可能属于《中华人民共和国残疾人保障法》中规定的“残疾人”范畴（具体需根据残疾等级评定确定），或者至少属于需要特殊保护和关爱的群体。
• 违法解除劳动合同的法律后果：如果公司仅以员工患有抑郁症为由辞退员工，且没有合法合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

• 公司应尽的义务：当公司得知员工患有抑郁症后，应首先考虑如何为员工提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、减轻工作压力、提供心理咨询服务等，而不是直接辞退员工。公司有义务为员工创造一个健康、安全的工作环境，包括关注员工的身心健康状况。
• 员工应如何维护自身权益：如果公司试图以不合理的理由辞退患有抑郁症的员工，员工可以采取以下措施维护自身权益：
  • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明自己的情况，争取公司的理解和支持，要求公司继续履行劳动合同或给予合理的补偿。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
  • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果员工因抑郁症无法正常工作：如果员工的抑郁症病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍不能胜任工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付员工经济补偿，并按照规定为员工办理离职手续和社保转移等事宜。

建议：如果你或你身边的人正面临类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），并向我咨询具体的法律意见和应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助和支持。