结论：公司拖欠工资时，在公司附近举行丧葬仪式这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他法律问题或社会道德层面的考量，且不是解决拖欠工资问题的合理或有效途径。
详细分析：
法律层面：
- 拖欠工资的法律责任：公司拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 举行丧葬仪式的法律性质：丧葬仪式通常与悼念逝者相关，并不直接涉及劳动法律关系。在公司附近举行丧葬仪式，除非该行为侵犯了公司的合法权益（如扰乱公司正常经营秩序、侵犯公司名誉权等），否则一般不构成违法。
社会道德与实际操作层面：
- 社会道德考量：虽然公司拖欠工资是不道德的行为，但选择在公司附近举行丧葬仪式可能引发社会争议，甚至被视为对公司的报复或恶意行为，这不利于问题的和平解决。
- 实际操作效果：举行丧葬仪式并不能直接解决拖欠工资的问题，反而可能加剧双方的对立情绪，使问题更加复杂化。
合理解决途径：
- 协商与调解：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 寻求法律帮助：及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，通过合法手段维护自己的权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果劳动者选择在公司附近举行丧葬仪式，且该行为被认定为扰乱公司正常经营秩序或侵犯公司名誉权等，劳动者可能面临法律责任，如赔偿损失、道歉等。
- 更重要的是，这种行为可能损害劳动者的社会形象，影响其未来的就业和职业发展。
总之，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取过激或不当的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。