结论：对于“有人替她考试上班，工作10几年后发现有什么处罚”这一问题，处罚情况会因具体情形而有所不同，可能涉及对替考者与被替考者的双重处罚，且处罚的严重程度与发现时间、行为性质及后果等因素密切相关。以下从不同角度进行详细分析：

1. 对替考者的处罚：

   • 行政处罚：如果替考行为被认定为违反了考试纪律或相关行政法规，替考者可能会面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。具体处罚措施会根据相关法规及替考行为的严重程度来确定。
   • 刑事处罚：在特定情况下，如替考行为涉及国家考试（如公务员考试、司法考试等），且情节严重，可能构成犯罪，替考者将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。但需注意，此处的刑事处罚主要针对的是国家考试中的替考行为。

2. 对被替考者（即实际上班者）的处罚：

   • 劳动合同解除：如果替考行为被用人单位发现，且该行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，用人单位有权解除与被替考者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 行政处罚或刑事处罚：与替考者类似，如果被替考者的行为也违反了相关行政法规或构成犯罪，同样可能面临行政处罚或刑事处罚。但这种情况相对较少，因为被替考者通常不是直接违反考试纪律的主体。
   • 追偿损失：如果因替考行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求被替考者承担赔偿责任。

3. 工作年限与处罚的关系：

   • 工作年限不影响处罚性质：无论被替考者已经工作了多少年，一旦替考行为被发现，其面临的处罚性质（如行政处罚、刑事处罚或劳动合同解除）通常不会因工作年限而改变。
   • 工作年限可能影响处罚力度：在某些情况下，如被替考者已经工作了很长时间，且替考行为并未给用人单位造成严重损失，用人单位在决定处罚力度时可能会考虑这一因素，但这并不是法律上的必然规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 时效性问题：如果替考行为发生在很久以前，且当时并未被发现或处理，现在是否还能进行处罚取决于相关法律法规的时效性规定。一般来说，行政处罚和刑事处罚都有一定的时效限制。
   • 用人单位的规章制度：不同用人单位对替考行为的处罚规定可能有所不同。因此，在具体案件中，还需要参考用人单位的规章制度来确定处罚措施。

建议：

• 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快咨询专业律师，以了解具体的法律后果和应对策略。
• 无论面临何种处罚，都应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。