结论前置：解除劳动合同的情况主要包括双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除。每种解除方式都有其特定的条件和程序，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、双方协商一致解除

1. 定义与条件：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种方式灵活且常见，只要双方就解除合同的相关事宜（如工作交接、经济补偿等）达成共识，即可解除劳动关系。

2. 程序与建议：

   • 协商解除劳动合同通常不需要特别的法律程序，但建议双方以书面形式确认解除协议，以避免后续纠纷。书面协议应明确解除劳动合同的时间、经济补偿的数额和支付方式等关键条款。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。例如，小张打算换工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后即可离职。

2. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位存在以下情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、用人单位单方解除

1. 过错性解除：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2. 非过错性解除：

   • 劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整需裁减人员、或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

四、注意事项与法律后果

• 解除劳动合同是涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为，必须严格遵守法律规定。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以确保行为的合法性和合规性。
• 若用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同，可能会引发劳动争议或承担法律责任。例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总结：解除劳动合同的情况多种多样，每种方式都有其特定的条件和程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应确保行为合法、合规，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。