关于女教师值夜班是否合法的问题，这主要涉及到女职工的劳动保护规定以及劳动法中关于工作时间和夜班劳动的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“夜班劳动”的定义。根据《劳动部关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》中的第七条，夜班劳动指的是在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

接下来，我们来看女职工劳动保护的相关规定。虽然直接的法规可能并未明确提及“女教师值夜班是否合法”，但我们可以从女职工劳动保护的原则出发进行推理。女职工劳动保护规定通常旨在保护女职工的身体健康和特殊生理需求，特别是在怀孕、生育和哺乳期间。对于夜班劳动，这些规定往往倾向于限制或禁止女职工从事，以避免对她们的身体健康造成不良影响。

然而，具体是否合法还需考虑以下几点：

1. 单位性质与规定：不同的单位（如学校、企业等）可能有其内部的规定或政策，这些规定可能基于女职工的特殊保护原则，对夜班劳动有所限制或禁止。因此，女教师是否值夜班，首先需参考所在单位的具体规定。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间需与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。虽然这些规定并未直接提及女职工或夜班劳动，但它们为判断夜班劳动的合法性提供了基本框架。

3. 特殊保护原则：女职工劳动保护规定通常强调对女职工的特殊保护，特别是在生理期间。因此，如果夜班劳动可能对女教师的身体健康造成不良影响，那么从保护女职工的角度出发，应尽量避免或限制女教师从事夜班劳动。

4. 实际情况与协商：在实际操作中，如果单位确实需要安排女教师值夜班，应与女教师进行充分协商，并考虑其身体状况和特殊需求。同时，单位应提供必要的劳动保护措施，如调整工作时间、提供休息设施等，以减轻夜班劳动对女教师的影响。

综合判断：

• 在没有特定单位规定或政策明确禁止女教师值夜班的情况下，从法律层面讲，女教师值夜班本身并不直接违法。
• 但考虑到女职工的特殊保护原则和劳动法的相关规定，单位在安排女教师值夜班时应谨慎行事，确保不违反对女职工的特殊保护要求。
• 如果夜班劳动可能对女教师的身体健康造成不良影响，或者女教师提出合理的反对意见，单位应尊重并考虑其意见，避免或限制女教师从事夜班劳动。

建议：

• 女教师在面对值夜班的要求时，可以首先了解所在单位的具体规定和政策。
• 如果认为夜班劳动可能对自己的身体健康造成不良影响，可以与单位进行协商，提出合理的反对意见或建议。
• 单位在安排女教师值夜班时，应充分考虑女教师的特殊需求和身体健康状况，提供必要的劳动保护措施和支持。