“私人雇员”这一概念其实并不直接对应一个特定的、法律上明确定义的职位或身份，但可以从广义和狭义两个角度来理解，同时结合您提供的参考信息，我会尽量给出一个全面且深入的解答。
广义上，私人雇员可以理解为在私人企业、个体工商户或家庭等非公共机构中受雇工作的人员。他们与雇主之间建立的是雇佣关系，根据雇佣合同的约定，提供劳动并获取报酬。这种雇佣关系可能涉及各种行业和职位，从临时工到长期雇员，从基层员工到高级管理人员都有可能。
狭义上，如果我们聚焦在“私人”这一属性上，私人雇员可能更侧重于指那些在非公有制经济实体中工作的人员，与公有制经济实体（如国有企业、政府机构等）中的雇员相对。在这种语境下，私人雇员的雇佣关系、劳动权益、工资待遇等通常由雇佣合同和相关法律法规来规范。
结合您提供的参考信息：
关于临时工：在广东省公、私营企业雇用临时工的暂行办法中，临时工可以被视为私人雇员的一种形式，尤其是在私营企业中。他们受雇于企业，根据合同约定提供短期或特定任务的劳动，并获取相应的报酬。虽然这个暂行办法主要针对的是临时工，但它反映了私人雇员在特定情境下的雇佣关系和权益保障。
关于家庭友善雇佣措施：这部分信息虽然不直接定义私人雇员，但它展示了雇主在雇佣关系中可以采取的一系列措施，以更好地平衡雇员的工作与家庭责任。这些措施同样适用于私人雇员，体现了雇主对雇员福祉的关注和尊重。
总结来说：
私人雇员是在非公共机构中受雇工作的人员，他们的雇佣关系、劳动权益等由雇佣合同和相关法律法规来规范。私人雇员的范围广泛，可以包括临时工、长期雇员、基层员工到高级管理人员等。在雇佣关系中，雇主和雇员应共同遵守合同约定，尊重彼此的权益，并努力营造一个和谐、稳定的工作环境。同时，雇主也可以采取家庭友善雇佣措施等，以更好地满足雇员的需求，提升雇员的满意度和忠诚度。