下班期间犯脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于下班期间发生的脑梗，由于它并非在工作时间和工作岗位上发生，且通常与工作无直接关联，因此一般情况下不被视为工伤。
二、视同工伤的特定条件
尽管下班期间犯脑梗一般不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。然而，这一条款并不适用于下班期间发生的脑梗，因为下班期间并不属于工作时间，且通常也不在工作岗位上。
三、特殊情形的考量
工作相关因素：虽然下班期间犯脑梗一般不被视为工伤，但如果能证明脑梗是由工作相关因素诱发的，如长期高强度工作、精神压力过大等，且这种诱发因素与下班后的发病有直接关联，那么理论上可以尝试申请工伤认定。但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的证据来支持，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
证据收集：在尝试申请工伤认定时，职工或其家属需要积极收集相关证据，以证明脑梗与工作之间的关联。这些证据可能包括工作记录、加班记录、医疗诊断证明、同事证言等。然而，由于下班期间通常不属于工作时间，且发病地点也可能不在工作岗位上，因此收集证据的难度会相对较大。
四、建议与注意事项
及时就医：无论是否属于工伤，下班期间犯脑梗都应及时就医，以确保得到及时的治疗和抢救。
了解政策：职工和用人单位应了解相关的工伤保险政策和法规，以便在面临此类情况时能够做出正确的判断和处理。
保留证据：如果认为脑梗可能与工作有关，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
寻求法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，下班期间犯脑梗一般不算工伤，但在特定条件下（如能证明脑梗与工作有直接关联）可能视同工伤。然而，这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的证据来支持。因此，在面临此类情况时，建议及时就医并了解相关政策，同时保留好相关证据以便在需要时提供支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。