关于厂里员工三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、三倍工资的计算基础

三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资来进行的。首先，我们需要确定劳动者的基本工资，这是计算加班费的基础。基本工资通常是员工在正常工作时间内的固定薪资，不包括奖金、津贴等其他收入。

二、日工资和小时工资的折算方法

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月来计算，结果约为21.75天。
   • 示例：若员工月工资为6000元，则其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资计算：

   • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（标准工作时长）。
   • 示例：承上例，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。

三、三倍工资的具体计算方法

在法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。具体计算如下：

1. 节假日当天加班一整天：

   • 加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 示例：若上述员工在法定节假日加班一天，则其加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元。

2. 节假日当天加班若干小时：

   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 示例：若上述员工在法定节假日加班了3小时，则其加班工资 = 34.48 × 3 × 300% = 310.32元。

四、法律规定与注意事项

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 注意事项：

   • 三倍工资的支付不能以补休来替代。
   • 具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及企业的不同而有所差异，建议参考当地劳动法规和企业规章制度的具体规定进行计算。
   • 企业应确保按时足额支付员工的加班费，不得以任何理由拖欠或克扣。

五、合法权益保障

如果工厂违反规定不支付相应的加班工资，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，三倍工资的计算需要遵循明确的法律规定和计算方法。作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。希望以上解答能对您有所帮助。