针对您提出的“劳动纠纷案件怎样消除”这一问题，这实际上涉及到了劳动纠纷的预防和处理两个方面。下面我将从这两个维度出发，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、劳动纠纷的预防
预防劳动纠纷是消除纠纷案件的关键。企业可以从以下几个方面入手，有效降低劳动纠纷的发生概率：
建立健全规章制度：
- 确保规章制度内容合法合规，不侵犯劳动者合法权益，如工作时间、休息休假、工资支付等需严格遵守相关法律法规。
- 规章制度制定和修改应经过民主程序，如职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
- 定期审查更新规章制度，以适应法律法规变化和企业实际情况。
规范劳动合同管理：
- 及时签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬等关键条款。
- 妥善保管劳动合同，建立档案管理制度，便于查询和提供证据。
加强日常管理：
- 依法支付劳动报酬，保障劳动者权益，如提供劳动保护用品、安全工作环境、缴纳社会保险费等。
- 完善考勤记录，准确记录劳动者出勤情况，作为计算工资和处理争议的依据。
- 及时处理违纪行为，确保程序正当、证据充分。
注重争议预防与解决：
- 建立沟通机制，加强与劳动者的沟通交流，及时了解需求和意见。
- 开展培训教育，提高企业管理者和劳动者的法律意识和风险防范能力。
二、劳动纠纷的处理
尽管预防措施得当，但劳动纠纷仍可能发生。此时，应遵循以下步骤处理纠纷，以消除或减轻其影响：
双方协商：
- 劳动者应直接与用人单位相关负责人沟通，表达诉求并倾听对方意见。
- 尝试就争议问题达成一致，并形成书面协议明确权利和义务。
申请调解：
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调解组织申请调解。
- 提交调解申请书及相关证据材料，配合调解组织进行调解，达成调解协议后制作调解协议书。
申请仲裁：
- 若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料和身份证明等文件，按照仲裁流程进行申请、受理、审理和裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，经过立案、审理和判决等程序，最终解决纠纷。
三、特殊情况处理
- 拖欠工资：除上述流程外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
- 不签劳动合同：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿，并通过上述流程维权。
四、总结与建议
消除劳动纠纷案件需要企业和劳动者共同努力。企业应加强预防措施，建立健全规章制度，规范劳动合同管理，加强日常管理和争议预防与解决。劳动者应充分了解自身权益和法律法规，积极与用人单位沟通协商，若协商不成则及时寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在整个过程中，保持理性、遵守法律程序是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。