核心结论：公司转账备注“离职结清”与实际情况不符，您有权要求公司更正备注并按照工伤期间工资支付标准正常发放工资。若公司拒绝，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 转账备注的法律效力：

   • 转账备注是公司单方面的行为，其内容并不直接决定您与公司之间的劳动关系状态或工资支付性质。
   • 备注“离职结清”与您实际未离职且处于工伤休息期间的事实不符，因此该备注不具有法律效力，不能作为公司拒绝支付工伤期间工资或改变劳动关系状态的依据。

2. 工伤期间工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，公司有义务按照您受伤前的工资标准支付您工伤期间的工资，且不得以任何理由克扣或拖欠。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司财务或人力资源部门沟通，说明实际情况，要求公司更正转账备注，并按照工伤期间工资支付标准正常发放工资。
   • 保留证据：保存好所有与公司沟通的记录、工资转账记录、工伤认定书等相关证据，以备后续维权使用。
   • 劳动监察投诉：如果公司拒绝更正备注或支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结建议：公司转账备注“离职结清”与实际情况不符，您有权要求公司更正备注并按照工伤期间工资支付标准正常发放工资。若公司拒绝，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，请保留好相关证据，并及时咨询专业法律意见。