核心结论：工伤四级员工在单位改制需重签劳动合同时，原劳动合同应延续至法定退休年龄或医疗期满，单位不得单方面终止或随意变更合同内容；若改制涉及主体变更，新单位需承继原合同权利义务；员工有权拒绝不合理变更条款，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 原劳动合同的延续性：单位无权单方面终止或变更

根据《工伤保险条例》第三十五条及《劳动合同法》第四十二条，工伤四级员工属于“部分丧失劳动能力”的范畴，其劳动合同应当延续至法定退休年龄或医疗期满，单位不得以“改制”为由单方面终止合同或降低待遇（如工资、岗位、社保等）。

• 法律依据：
  
  • 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴直至退休。
    
  • 《劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    
• 实务建议：
  若单位要求重签合同且内容涉及降低待遇（如减少伤残津贴、调整岗位至非能力匹配范围），员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位改制涉及主体变更：新单位需承继原合同

若单位改制涉及合并、分立、股权转让等导致用工主体变更（如原国企改制为私企），根据《劳动合同法》第三十四条，新用人单位应当承继原劳动合同的权利义务，包括工伤待遇、伤残津贴等。

• 法律依据：
  《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  
• 实务建议：
  员工应要求新单位在重签合同时明确“承继原合同所有条款，包括工伤待遇”，并保留原单位改制文件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以防新单位推诿。

3. 员工可拒绝不合理变更条款，通过法律途径维权

若单位以“改制需统一合同文本”为由，要求员工签订与原待遇不符的新合同（如取消伤残津贴、增加不合理考核条款），员工有权拒绝，并可采取以下措施：

• 协商：与单位沟通，明确指出原合同受法律保护，要求维持原待遇；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求确认原合同效力或赔偿因单位违法变更合同导致的损失（如工资差额、社保补缴等）。
  

总结：工伤四级员工在单位改制时，原劳动合同具有法律强制性保护，单位不得随意变更或终止。若涉及主体变更，新单位需承继原合同义务。员工应保留证据，拒绝不合理要求，并通过法律途径维护权益。如有具体合同条款或改制细节需要分析，可进一步向我咨询。