关于“扣了奖的酒是否可以退”的问题，这并非一个直接由劳动工伤或工资福利法律条款明确规定的事项，而是可能涉及到合同、消费者权益保护或公司内部规章制度等多个方面。以下是从不同角度进行的分析：
从合同角度分析：
- 如果这瓶酒是作为某种奖励或福利，以合同形式（如劳动合同附件、奖励协议等）明确约定给予员工的，且合同中未规定在特定条件下可以扣除或退回，那么公司单方面扣除或要求退回可能构成违约。
- 反之，如果合同中有明确规定，在员工未满足某些条件（如未达到业绩目标、违反公司规定等）时，公司有权扣除或要求退回奖励物品，那么公司的行为可能是合法的。
从消费者权益保护角度分析：
- 如果这瓶酒是公司以销售或赠送形式提供给员工，且员工在接收时并未明确知晓其存在被扣除或退回的风险（即未形成明确的合同关系），那么从消费者权益保护的角度来看，员工有权拒绝公司的扣除或退回要求，除非公司能证明员工存在欺诈、违约等行为。
- 但需要注意的是，员工与公司之间的关系通常不被视为典型的消费者与商家之间的关系，因此这一角度的适用性可能有限。
从公司内部规章制度角度分析：
- 公司内部规章制度可能规定了奖励物品的发放、扣除和退回等事项。如果员工在接收奖励时已知晓并同意了这些规定，那么公司按照规章制度执行扣除或退回可能是合法的。
- 然而，公司内部规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定存在违法或侵权情形，员工有权拒绝执行。
法律建议：
- 首先，建议您查阅与这瓶酒相关的合同、协议或公司内部规章制度，明确其中关于奖励物品发放、扣除和退回的具体规定。
- 如果合同或规章制度中未明确规定，或者规定存在模糊、歧义或违法情形，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司的行为构成违约或违法，您有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 同时，您也需要注意保留相关证据（如合同、协议、规章制度、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
最后，由于每个具体情况都有其独特性，且法律适用可能因地区、时间等因素而有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。