关于办公室租赁违约金设定为6个月是否合法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定且该约定不违反法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，如果租赁合同中明确约定了违约金为6个月的租金，且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这样的约定是合法的。
   • 举例来说，假设甲乙双方签订了一份办公室租赁合同，合同中明确约定：“若乙方（承租方）提前解约，需向甲方（出租方）支付相当于6个月租金的违约金。”这样的条款，在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且没有违反相关法律法规，就是有效的。

2. 若合同中没有明确约定或约定违反法律强制性规定：

   • 如果合同中没有明确约定违约金的具体数额或计算方式，或者约定的违约金数额过高或过低，一方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加。根据《民法典》第五百八十五条的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   • 如果约定的违约金违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的约定是无效的。例如，如果约定的违约金数额过高，远远超出了出租方因承租方违约而可能遭受的实际损失，这样的约定就可能被视为无效。

法律建议：

• 在签订租赁合同时，双方应明确约定违约金的数额或计算方式，并确保该约定合法、合理、公平。
• 如果一方认为约定的违约金过高或过低，可以在合同履行过程中或发生争议时，向人民法院或仲裁机构提出请求，要求予以适当减少或增加。
• 在处理租赁合同纠纷时，建议双方首先通过协商、调解等方式解决争议；如果协商、调解不成，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果约定的违约金合法有效，且承租方确实存在违约行为，那么承租方需要按照合同约定向出租方支付违约金。
• 如果约定的违约金无效或被人民法院或仲裁机构予以调整，那么承租方可能只需要支付较低数额的违约金或不需要支付违约金（如果调整后的违约金数额为零）。

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