结论：即使有近三年的完税证明，通常仍然需要单位开具误工证明来主张误工费，但具体是否需要需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、误工费主张的基本要素
误工费是赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。要有效主张误工费，必须综合考虑并提供以下关键要素及相应证据：
误工时间的确定：
- 首要依据是医疗机构出具的休假证明、病历等材料，这些文件直观反映了伤者因伤需要休息的时长，即初步的误工时间。
- 对于持续误工的情况，还需结合伤残鉴定报告来进一步确定误工的截止时间。
收入状况的证明：
- 有固定收入的受害者：需提供单位开具的误工证明，以证实因受伤导致的工资停发或收入减少情况。同时，劳动合同、工资流水等也是必要的佐证材料。
- 无固定收入的受害者：除了税收证明显示过往收入状况外，还需提供近三年的平均收入证明（如纳税申报记录、银行流水等），以便推算误工期间的收入损失。若无法提供近三年平均收入证明，则可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、完税证明与误工证明的作用
完税证明：
- 完税证明能够反映受害者的收入情况，证明其过往收入的合法性和纳税情况。
- 然而，完税证明本身并不能直接证明受害者在误工期间的收入减少情况，它只能作为辅助证据，证明受害者过往的收入水平。
误工证明：
- 误工证明是由受害者所在单位出具的，能够直接证明受害者因受伤导致的工资停发或收入减少情况。
- 它是主张误工费的关键证据之一，没有误工证明，赔偿义务人可能难以确认受害者的实际收入损失。
三、是否需要单位开具误工证明
一般情况下：
- 即使受害者提供了近三年的完税证明，为了完整、有效地主张误工费，仍然需要单位开具误工证明。因为完税证明只能证明过往收入，而误工证明能直接证明误工期间的收入减少。
特殊情况下：
- 如果受害者能够提供其他充分证据（如银行流水显示误工期间无收入入账、单位财务记录等）来证明其误工期间的收入减少情况，且这些证据能够得到赔偿义务人的认可或法院的采信，那么可能不需要单位开具误工证明。但这种情况相对较少，且需要受害者承担较高的举证责任。
四、建议
尽量提供完整证据：
- 为了确保误工费的准确计算和赔付，建议受害者尽量提供完整的证据链，包括医院病假单、单位误工证明、劳动合同、工资流水、完税证明等。
咨询专业律师：
- 如果受害者在主张误工费过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据受害者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
注意证据的真实性和合法性：
- 受害者在提供证据时，应确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅可能导致误工费主张失败，还可能承担法律责任。