关于同一人是否可以挂两职的问题，这主要取决于具体的岗位性质、用人单位的规定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的双重劳动关系

在一般情况下，我国法律并不完全禁止双重劳动关系的存在。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，特定类型的人员（如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员）在与新的用人单位发生用工争议时，人民法院会按劳动关系处理。此外，对于其他类型的双重劳动关系情形，也应类推适用该规定，认定多个劳动关系的存在，并依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。

然而，这并不意味着所有岗位都可以随意建立双重劳动关系。劳动者的时间、精力和技能都是有限的，尤其在一些对执业要求较高的特殊岗位，如医生、律师、会计师等，这些岗位通常要求劳动者全身心投入，且可能涉及执业资格、职业道德和行业规范等问题，因此往往不允许建立双重劳动关系。

二、事业单位人员的特殊规定

对于事业单位人员，同时担任两类岗位的情况有更为明确的规定。根据《关于进一步规范事业单位人员同时在两类岗位上任职的通知》（赣人社发[2019]37号）等相关政策：

1. 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位：其单位领导班子成员可以申请兼任专业技术岗位，但应符合岗位任职条件。其他工作人员则不得同时在两类岗位上任职。

2. 主要承担社会事务管理职责或技能操作维护、服务保障等职责的事业单位：其工作人员（包括领导班子成员）不得同时在两类岗位上任职。

三、双重劳动关系的法律风险

即使法律允许或特定情况下存在双重劳动关系，用人单位和劳动者也需注意以下法律风险：

1. 工伤保险责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，职工同时在两个单位工作发生工伤时，由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。

2. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 诚信原则与商业秘密：劳动者在应聘时应坚持诚信原则，不应隐瞒在职事实，尤其要注意保守商业秘密等义务。用人单位在招录职工时，也应对其是否在职尽到审查义务。

四、建议

1. 对于劳动者：在考虑建立双重劳动关系前，应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。同时，要评估自己的时间、精力和技能是否能够胜任多个岗位的工作，避免因过度劳累而影响工作效率和身体健康。

2. 对于用人单位：在招录职工时，应明确告知其是否允许建立双重劳动关系，并在劳动合同中明确相关条款。同时，要加强对职工的管理和监督，确保其能够全身心投入工作，避免因双重劳动关系而引发的法律风险和纠纷。

综上所述，同一人是否可以挂两职并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况、岗位性质、用人单位规定以及相关法律法规来综合判断。