合作派遣与劳务派遣在法律性质、合同关系、责任承担等方面存在明显区别，以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律性质与定义

• 劳务派遣：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（如签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等）。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位从事劳动。
  示例：A公司（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将其派遣至B公司（用工单位）工作，A公司需承担用人单位责任。
• 合作派遣：法律上无明确定义，通常指用工单位与第三方机构（非劳务派遣单位）通过合作协议约定，由第三方提供劳动力或服务。这种模式可能涉及业务外包、承揽合同等法律关系，而非典型的劳务派遣。
  示例：C公司（用工单位）与D公司（服务方）签订合作协议，约定D公司负责完成C公司的某项业务（如保洁、物流），D公司自行雇佣人员并管理，此时D公司与劳动者建立劳动关系，C公司不直接参与劳动关系管理。

2. 合同关系与主体

• 劳务派遣：
  
  • 存在三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者。
    
  • 派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议。
    
• 合作派遣：
  
  • 通常为两方关系：合作方（服务提供方）与用工单位签订合作协议，合作方自行与劳动者建立劳动关系或形成其他法律关系（如劳务关系、承揽关系）。
    关键区别：劳务派遣中，用工单位不直接与劳动者签合同；合作派遣中，用工单位可能不直接涉及劳动者合同签订。

3. 责任承担

• 劳务派遣：
  
  • 派遣单位承担用人单位责任（如工伤赔偿、社保缴纳、工资支付）。
    
  • 用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）：若派遣单位未履行义务（如未缴社保），用工单位需与派遣单位共同承担赔偿责任。
    
• 合作派遣：
  
  • 责任由合作协议约定，通常由合作方（服务提供方）自行承担劳动者相关责任（如工资、社保、工伤）。
    例外：若合作派遣被认定为“假外包、真派遣”（如用工单位实际控制劳动者工作），可能被认定为劳务派遣关系，用工单位需承担连带责任。

4. 适用场景与风险

• 劳务派遣：
  
  • 适用临时性、辅助性或替代性岗位（《劳动合同法》第六十六条）。
    
  • 风险：若派遣岗位不符合“三性”要求，或未与劳动者签订二年以上固定期限合同，可能面临行政处罚或劳动者主张权益。
    
• 合作派遣：
  
  • 适用业务外包、承揽等场景（如IT服务、物流运输）。
    
  • 风险：若合作方未依法用工（如未缴社保、拖欠工资），用工单位可能因“实际用工”被牵连；若合作协议条款违法（如规避劳务派遣规定），可能被认定无效。

5. 实务建议

• 用工单位：
  
  1. 若需使用劳务派遣，应选择有资质的派遣单位，签订规范的派遣协议，明确双方权利义务。
     
  2. 若采用合作派遣模式，需避免对劳动者进行直接管理（如考勤、奖惩），否则可能被认定为劳务派遣关系。
     
• 劳动者：
  
  1. 在劳务派遣中，若权益受损（如工伤、欠薪），可同时向派遣单位和用工单位主张权利。
     
  2. 在合作派遣中，需确认与谁建立劳动关系（看合同签订主体、工资发放主体等），以便确定维权对象。

总结：合作派遣与劳务派遣的核心区别在于法律关系性质、合同主体及责任承担。用工单位应根据实际需求选择合规模式，避免因混淆概念导致法律风险；劳动者需明确自身劳动关系归属，以保障权益。如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我咨询。