退休再就业人员被公司改为12小时对班制，这一安排是否合法，需分情况讨论：
一、退休再就业人员的法律身份
退休再就业人员，通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再次被用人单位聘用。根据相关法律法规及司法实践，退休再就业人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规中关于工作时间、休息休假等条款的直接保护。
二、12小时对班制的合法性分析
劳务关系下的工作时间安排：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。因此，退休再就业人员的工作时间、休息休假等具体安排，应首先依据劳务合同的约定。
- 如果劳务合同中明确规定了12小时对班制，且退休再就业人员同意并签署了该合同，那么从合同法的角度来看，这一安排是合法的。但前提是，该合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害退休再就业人员的合法权益。
健康与安全考虑：
- 尽管退休再就业人员不受劳动法律法规中工作时间条款的直接保护，但用人单位仍有义务保障其工作过程中的健康与安全。
- 12小时对班制可能对退休再就业人员的身体健康造成不利影响，特别是如果他们年龄较大或存在基础疾病。因此，用人单位在安排工作时间时，应充分考虑退休再就业人员的身体状况，避免过度劳累。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能针对退休再就业人员制定了特定的地方性法规或政策，对工作时间、休息休假等方面作出规定。
- 如果所在地区有此类规定，用人单位应遵守当地法规或政策的要求，确保退休再就业人员的工作时间安排合法合规。
三、建议与措施
审查劳务合同：
- 退休再就业人员应仔细审查劳务合同中关于工作时间的条款，确保自己了解并同意合同中的安排。
- 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
关注身体健康：
- 退休再就业人员应关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
- 如果感到身体不适或无法承受长时间的工作，应及时向用人单位反映并寻求调整。
了解地方性法规或政策：
- 退休再就业人员可以了解所在地区关于退休再就业人员的地方性法规或政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位违反当地法规或政策的要求，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，退休再就业人员被公司改为12小时对班制是否合法，取决于劳务合同的约定、地方性法规或政策的要求以及退休再就业人员的身体健康状况。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。