特退提供两年前在档案馆取的工资表作为证明，其有效性需分情况讨论：

1. 工资表作为证据的基本要求：

   • 工资表作为书证，其有效性首先取决于其真实性、合法性和关联性。真实性指的是工资表内容真实反映了员工的工资情况；合法性指的是工资表的获取方式合法，未侵犯他人权益或违反法律规定；关联性则指的是工资表与待证明的事实（如工资水平、工资发放情况等）有直接联系。

2. 两年前工资表的有效性分析：

   • 时间因素：虽然工资表是两年前从档案馆取得的，但时间本身并不直接决定其有效性。关键在于工资表的内容是否仍然准确反映了当时的工资情况，以及该情况与当前待证明的事实是否相关。
   • 档案馆保存的工资表：如果工资表是从正规档案馆取得的，且档案馆有完善的保存和管理制度，那么这份工资表在真实性上通常是有保障的。但还需确认档案馆保存的工资表是否为原件或经认证的副本，以及是否有其他可能影响其真实性的因素。
   • 与当前事实的关联性：如果特退（可能是指特殊退休情况或特定退休申请）需要证明的是过去的工资水平或工资发放情况，且这份工资表能够直接反映这些情况，那么它就是有效的。但如果需要证明的是当前或近期的工资情况，那么这份两年前的工资表可能就不具有直接证明力。

3. 可能影响工资表有效性的其他因素：

   • 工资表的完整性：如果工资表不完整，缺少关键信息（如员工姓名、工资数额、发放时间等），那么它的有效性可能会受到影响。
   • 工资表的变更情况：如果在两年前取得工资表后，员工的工资情况发生了变更，且这些变更与待证明的事实有关，那么仅凭这份两年前的工资表可能就无法全面反映情况。
   • 其他证据的支持：为了增强工资表的有效性，最好能提供其他相关证据（如银行流水、工资条、劳动合同等）来佐证工资表的内容。

4. 法律建议：

   • 在使用这份两年前的工资表作为证明时，建议先确认其真实性、完整性和关联性。
   • 如果可能的话，尽量提供其他相关证据来佐证工资表的内容，以增强其证明力。
   • 如果对工资表的有效性有疑问或担心其可能不被接受，可以咨询专业律师或相关机构（如劳动仲裁委员会、法院等）的意见。

总结来说，两年前在档案馆取的工资表作为证明的有效性取决于多个因素，包括其真实性、合法性、关联性、完整性以及是否有其他证据的支持等。如果这份工资表能够满足这些要求，并且与待证明的事实有直接联系，那么它就是有效的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。