结论：面对公司辞退，想要体面“分手”，关键在于依法维护自身权益的同时，保持冷静与理性，通过合法途径解决争议。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、了解辞退的合法性

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，合法辞退员工。若公司以此为由辞退你，且能提供充分证据，则辞退行为合法。
   • 建议：在此情况下，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。若对辞退有异议，可与公司协商，或寻求法律途径解决。

2. 非法辞退情形：

   • 若公司无法提供合法辞退的依据，或辞退行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。
   • 建议：在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、与公司协商

1. 协商内容：

   • 在与公司协商时，你可以就辞退的补偿、离职时间、离职手续等事项进行沟通。
   • 建议：保持冷静与理性，明确表达自己的诉求和底线，同时倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 协商技巧：

   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等，以及要求公司出具书面的离职证明和解除劳动合同的证明。
   • 建议：若公司提出不合理的条件或拒绝协商，你可以明确告知公司你将通过法律途径维护自己的权益。

三、准备法律文件

1. 收集证据：

   • 在与公司协商无果或准备通过法律途径解决争议时，你需要收集相关证据来支持自己的诉求。
   • 建议：收集的证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于你证明公司的辞退行为是否合法，以及你应得的补偿金额。

2. 撰写法律文书：

   • 根据具体情况，你可能需要撰写劳动仲裁申请书或起诉状等法律文书。
   • 建议：在撰写法律文书时，要明确陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据材料。若你不熟悉法律文书的撰写，可以寻求专业律师的帮助。

四、寻求法律途径解决

1. 劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，要提交完整的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

2. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼时，要提交完整的起诉状和证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

五、保持体面与尊严

1. 保持冷静：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或说出过激言论。
   • 建议：通过合法途径表达自己的诉求和意见，维护自己的合法权益。

2. 尊重对方：

   • 无论与公司协商还是通过法律途径解决争议，都要尊重对方的意见和权利。
   • 建议：以平和的态度与对方沟通，寻求双方都能接受的解决方案。即使最终无法达成一致意见，也要保持基本的礼貌和尊重。

面对公司辞退时，想要体面“分手”，关键在于依法维护自身权益的同时保持冷静与理性。若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。