上下班骑摩托车摔伤是否能算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体到骑摩托车摔伤这一情境，若摔伤是因交通事故导致，并且经交通管理部门认定，摔伤者不承担主要责任或全部责任（例如，被其他车辆碰撞导致摔倒受伤），且摔伤发生在正常上下班时间或加班加点的上下班时间内，行驶路线为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若摔伤者因闯红灯、超速、逆行等违反交通规则的行为导致摔伤，并经交通管理部门认定承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 若摔伤并非由交通事故导致，而是由于自身突发疾病、车辆自身故障（非质量问题）等非交通事故原因造成的（例如，骑车时突然心脏病发作导致摔倒受伤），这种情况通常也不符合认定为工伤的条件。

3. 申请工伤认定的流程与材料：

   • 若认为符合工伤认定条件，应及时按照以下步骤进行申请：
     • 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
     • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。

4. 其他考量因素与建议：

   • 除了事故责任外，还需考虑事故发生的时间是否为上下班的合理时间内，以及事故发生的地点是否为平时上班的正常路线，以确保工伤认定的合理性。
   • 不同公司和保险公司可能有各自的政策和保险条款，有些公司可能会为员工购买额外的保险以覆盖上下班途中的意外伤害。因此，建议仔细查看自己所在公司的相关政策或保险合同，了解是否有额外的保障措施。

总结与建议： 上下班骑摩托车摔伤是否算工伤，需根据摔伤的具体原因、责任归属以及是否合理的时间与路线等因素进行综合判断。若满足《工伤保险条例》规定的条件，则可被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，建议仔细审查相关证据和事实，并按照规定的流程及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。