结论前置：在工伤赔偿款快到期前二天发信息给单位领导提醒是恰当的，这样做既体现了您的主动性，也有助于确保赔偿款能够按时支付。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与提醒的必要性：

   • 从法律角度来看，单位有义务在工伤赔偿款到期时支付相应的款项。然而，在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、内部审批等），单位可能会面临支付延迟的情况。
   • 在此情况下，您提前二天发信息提醒单位领导，可以视为一种善意的提醒和沟通，有助于单位及时安排支付流程，避免不必要的法律纠纷。

2. 提醒的方式与内容：

   • 提醒方式：您可以选择通过短信、微信、电子邮件或电话等方式进行提醒。考虑到信息的正式性和可追溯性，建议使用书面形式（如短信、微信或电子邮件）进行提醒，并保留好相关记录。
   • 提醒内容：在提醒信息中，您可以明确说明工伤赔偿款的到期时间、金额以及您期望的支付方式等关键信息。同时，也可以表达您对单位及时支付的期望和感谢，以营造和谐的沟通氛围。

3. 提醒的潜在效果与风险：

   • 潜在效果：通过提前提醒，您可以增加单位及时支付工伤赔偿款的可能性，从而保障您的合法权益。同时，这也有助于维护您与单位之间的良好关系，为未来的合作打下基础。
   • 潜在风险：虽然提醒本身通常不会带来法律风险，但您需要注意提醒的方式和语气，避免给单位领导留下过于强硬或不满的印象。此外，如果单位在提醒后仍然未能按时支付，您可能需要考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 如果单位在提醒后按时支付了工伤赔偿款，那么问题就得到了圆满解决。
   • 如果单位未能按时支付，您可以先与单位进行进一步沟通，了解支付延迟的原因，并协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在工伤赔偿款快到期前二天发信息给单位领导提醒是恰当且有益的。这样做既有助于确保赔偿款能够按时支付，也有助于维护您与单位之间的良好关系。如果您在提醒后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。