用人单位不续签劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、不违法的情形
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。
劳动合同期满，用人单位选择不续签并支付经济补偿
- 劳动合同期满自然终止，除劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这种情况下，用人单位不续签也不违法，但需承担经济补偿责任。
劳动者存在过错，用人单位提前解除（不续签视为提前解除的一种情形，但需符合法定条件）
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以提前解除劳动合同（即不续签），且无需支付经济补偿。
二、违法的情形
用人单位降低条件续订，劳动者不同意
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无过失性辞退情形等条件之一，并提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应予以同意。若用人单位拒绝续签，则构成违法，劳动者有权要求继续履行合同或要求二倍经济补偿金的赔偿金。
女职工处于特殊期（孕期、产期、哺乳期）
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同到期的，应自动续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间不续签劳动合同，属于违法行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同并支付工资待遇；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违反合同约定自动续签条款
- 若劳动合同中明确约定了自动续签条款，但用人单位在合同到期后反悔不续签，同样构成违法行为。此时，劳动者可根据合同约定及法律规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 用人单位的义务：用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。
- 劳动者的权益：劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
综上所述，用人单位不续签劳动合同是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。