对劳动仲裁结果不满意时，劳动者和用人单位均可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益，具体处理方式如下：
一、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于终局裁决，劳动者不服的，同样可以在上述期限内提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形，则需先申请撤销裁决（具体流程见下文），若撤销申请被驳回或未在规定期限内提出，且符合起诉条件的，也可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，但实践中这种情况较为少见，因为终局裁决通常针对小额或特定类型的劳动争议，用人单位直接起诉的空间有限。
准备诉讼材料：
- 起诉状：明确原告、被告基本信息，诉讼请求，事实与理由，详细阐述对仲裁结果的不满及依据。
- 证据材料：整理并提交支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
- 其他材料：根据法院要求，可能还需提交身份证明、授权委托书等。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后符合立案条件的，予以受理并通知缴费。
- 立案后，进入庭审阶段，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 法院根据庭审情况作出判决，劳动者对一审判决不满的，可在规定期限内提起上诉。
二、申请撤销仲裁裁决（主要针对用人单位，且仅适用于终局裁决）
适用情况：
- 用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
申请流程：
- 准备撤销裁决申请书及相关证据材料。
- 向有管辖权的中级人民法院提交申请。
- 法院审查后，将组织听证或直接作出裁定。
法律后果：
- 若法院裁定撤销裁决，则原仲裁裁决失效，双方可重新协商或根据新的仲裁协议申请仲裁，也可直接向法院起诉。
- 若法院裁定驳回申请，则原仲裁裁决继续有效，用人单位需履行裁决义务。
三、通用建议
- 及时行动：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，均需在法定期限内进行，逾期将丧失相关权利。
- 收集证据：在采取任何措施前，务必收集和整理相关证据以支持自己的主张。
- 保持冷静理性：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
示例说明：
假设某劳动者因工资争议申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了劳动者的部分诉求，但劳动者认为裁决的金额过低，对结果不满意。此时，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。在诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据证明自己的实际损失和应得赔偿。
再假设某用人单位收到了一份终局裁决，裁决要求用人单位支付劳动者一笔赔偿金。用人单位认为裁决存在适用法律错误的情况，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。在申请过程中，用人单位需要提交相关证据证明裁决的错误之处。
总之，对劳动仲裁结果不满意时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并注重证据的收集和整理。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。