要判断您个人是否属于经营性人力资源服务机构，首先我们需要明确经营性人力资源服务机构的定义及其相关特征。
经营性人力资源服务机构，根据相关规定，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。这些机构通常提供包括但不限于职业介绍、人才招聘、劳务派遣、人力资源供求信息收集与发布等有偿服务。它们与公共人力资源服务机构的主要区别在于，公共人力资源服务机构是由县级以上人民政府设立的，提供一系列公益性服务且不得收费，而经营性人力资源服务机构则是以盈利为目的，提供有偿服务。
现在，我们根据这个定义来分析您的情况：
是否依法设立：经营性人力资源服务机构必须是依法设立的，即需要完成相关的工商注册登记手续，并获得相应的经营资质。如果您个人没有完成这些手续，那么显然不符合经营性人力资源服务机构的设立条件。
是否从事人力资源服务经营活动：经营性人力资源服务机构的主要业务是提供人力资源服务，并从中获取经济利益。如果您个人并没有从事这类经营活动，而是仅仅提供一些个人建议或咨询服务，且没有以此为主要收入来源，那么您也不属于经营性人力资源服务机构。
是否具备机构特征：经营性人力资源服务机构通常是一个组织实体，拥有一定的组织架构和人员配置。如果您个人只是以个体身份提供服务，没有形成组织化的运营模式，那么您也不符合经营性人力资源服务机构的特征。
综上所述，如果您个人没有依法设立为从事人力资源服务经营活动的机构，没有从事相关的人力资源服务经营活动，且不具备机构特征，那么您个人不属于经营性人力资源服务机构。如果您有意愿或计划从事这类经营活动，建议您先了解相关的法律法规和政策要求，确保合法合规地开展业务。