结论：国企与民企混改公司的职工并不可以全部由民营企业派驻，这一做法可能涉及多方面的问题，包括但不限于公司治理结构、职工权益保护以及法律法规的遵循等。以下是对这一问题的详细分析：
公司治理结构角度：
- 混改公司的治理结构应当体现各方股东的权益，包括国有股东和民营股东。如果职工全部由民营企业派驻，可能导致公司治理结构失衡，国有股东的权益无法得到有效保障。
- 混改公司的董事会、监事会等决策和监督机构应当由各方股东代表组成，以确保公司决策的公正性和透明度。全部由民营企业派驻职工可能影响这些机构的正常运作。
职工权益保护角度：
- 职工是公司的重要利益相关者，其权益应当得到充分保护。如果职工全部由民营企业派驻，可能引发职工对身份认同、福利待遇、职业发展等方面的担忧，进而影响公司的稳定性和凝聚力。
- 根据相关法律法规，公司应当保障职工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。全部由民营企业派驻职工可能增加公司在这些方面的法律风险。
法律法规遵循角度：
- 混改公司的设立和运营应当遵循相关法律法规的规定，包括但不限于公司法、劳动法等。全部由民营企业派驻职工可能违反这些法律法规中关于职工招聘、管理等方面的规定。
- 特别是如果混改公司涉及国有资产，那么其职工招聘和管理还应当遵循国有资产管理的相关规定，确保国有资产的保值增值。
建议：
- 混改公司在职工招聘和管理方面应当遵循公平、公正、公开的原则，确保各方股东的权益得到平衡保障。
- 公司可以制定合理的职工招聘计划，明确招聘标准、程序等，确保招聘过程的透明度和公正性。
- 同时，公司应当加强职工培训和管理，提升职工的专业素养和忠诚度，为公司的长期发展奠定坚实基础。
可能的法律后果：
- 如果混改公司违反相关法律法规或公司章程的规定，全部由民营企业派驻职工，可能面临法律诉讼、行政处罚等法律后果。
- 这些法律后果不仅可能影响公司的声誉和形象，还可能对公司的经营和发展造成不利影响。
综上所述，国企与民企混改公司的职工并不可以全部由民营企业派驻。公司在职工招聘和管理方面应当遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保各方股东的权益得到平衡保障。如果您在混改公司运营过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。