以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同在法律性质、合同目的、主体关系、风险承担及报酬支付等方面存在显著区别。以下是对这两类合同的详细对比分析：

1. 法律性质与合同目的

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  • 法律性质：属于劳动合同的一种，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
  • 合同目的：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，旨在建立长期的劳动关系，即使工作任务完成，双方也可能继续建立其他形式的劳动关系。

• 承揽合同：

  • 法律性质：属于民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》调整。
  • 合同目的：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。合同目的在于完成特定的工作成果，而非建立劳动关系。

2. 主体关系

• 劳动合同：

  • 主体关系：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

• 承揽合同：

  • 主体关系：承揽人与定作人之间是平等的民事主体关系，承揽人独立完成工作，不受定作人的直接管理和指挥，仅需按照定作人的要求交付工作成果。

3. 风险承担

• 劳动合同：

  • 风险承担：用人单位承担经营风险，劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任。

• 承揽合同：

  • 风险承担：承揽人承担工作过程中的风险，包括因工作造成的人身伤害或财产损失。定作人一般不承担承揽人工作过程中的风险，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

4. 报酬支付

• 劳动合同：

  • 报酬支付：劳动者提供劳动后，用人单位需按照约定的工资标准和支付周期支付劳动报酬。报酬通常与劳动者的劳动量、工作质量等直接相关。

• 承揽合同：

  • 报酬支付：定作人按照承揽人交付的工作成果支付报酬。报酬通常与工作成果的质量、数量等直接相关，而非与承揽人的劳动量或工作时间直接相关。

5. 合同终止与解除

• 劳动合同：

  • 合同终止与解除：当约定的工作任务完成时，劳动合同自然终止。用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若一方提前解除合同，需符合法定情形，并可能需支付赔偿金。

• 承揽合同：

  • 合同终止与解除：承揽合同在承揽人交付工作成果并经定作人验收合格后终止。若一方提前解除合同，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

实际应用示例

• 劳动合同示例：某建筑施工企业承包了一个工程项目，与劳动者签订以完成项目施工为期限的劳动合同。合同中明确规定了项目施工的开始和结束时间、劳动者的岗位职责、工资标准及支付方式等。

• 承揽合同示例：某广告公司需要制作一批宣传海报，与某设计工作室签订承揽合同。合同中明确规定了海报的设计要求、数量、交付时间及报酬等。设计工作室独立完成海报设计，并交付给广告公司验收。

总结与建议：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同在法律性质、合同目的、主体关系、风险承担及报酬支付等方面存在显著区别。用人单位在选择合同类型时，应根据工作任务的性质、持续时间及劳动者的权益保障等因素进行综合考虑。劳动者在签订合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。