伙食费赔偿给护理人员是否有标准，需分情况讨论，具体如下：

1. 若护理人员为家属或非专业护工，且未产生实际伙食支出
   法律上通常不支持单独主张“伙食费”赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费赔偿范围仅包括护理人员因护理产生的实际收入损失（如误工费）或合理护理支出（如雇佣护工的费用）。若家属护理期间未产生额外伙食支出（如在家用餐），或未提供伙食费票据，法院一般不会支持该请求。

2. 若护理人员为家属或非专业护工，且产生实际伙食支出
   需满足两个条件：

   • 必要性：护理人员因护理需在外就餐（如住院期间陪护需在医院食堂或附近就餐），且该支出超出日常伙食标准；
     
   • 合理性：伙食费金额需符合当地消费水平（如参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准）。
     此时，可主张赔偿实际支出，但需提供发票、收据等证据，否则可能被法院酌情调整。

3. 若护理人员为专业护工或护理机构
   护理合同中若明确约定“包食宿”或“含伙食补贴”，则伙食费已包含在护理费中，不可重复主张；若合同未约定，但护工因护理产生额外伙食支出（如异地护理需租房做饭），可主张赔偿实际合理支出，同样需提供证据。

实务建议：

• 保留伙食费票据（如餐厅发票、超市购物小票等），并注明用途（如“陪护期间用餐”）；
  
• 若主张家属伙食费，需证明护理行为导致家属收入减少（如单位扣发工资证明）或产生额外支出（如住院期间在外就餐）；
  
• 参考当地司法实践，部分地区法院会按“护理天数×当地伙食补助标准”酌情支持（如每天50-100元）。
  

如有具体案件细节（如护理场景、地区、合同约定等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿可行性。