未成立工会的企业同样可以开展集体协商工作。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据我国相关法律法规，集体协商是企业与职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商、签订集体合同的行为。法律并未将成立工会作为开展集体协商工作的前提条件。也就是说，无论企业是否成立工会，都有权利和义务与职工就相关事项进行集体协商，以维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
实际操作层面
未成立工会时的协商主体：
- 在未成立工会的企业中，职工一方可以推举代表与企业进行集体协商。这些代表应当是本单位职工，且经过职工民主选举产生，能够代表职工的利益和意愿。
- 企业方则通常由其法定代表人或者其指定的代表进行协商。
协商的程序和内容：
- 协商的程序一般包括提出协商要约、筹备协商会议、召开协商会议、形成协商意见、签订集体合同等步骤。这些程序在未成立工会的企业中同样适用。
- 协商的内容则主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工关心的热点问题展开。通过协商，双方可以达成共识，签订集体合同，明确双方的权利和义务。
协商的保障和监督：
- 为了确保协商的顺利进行和协商结果的落实，未成立工会的企业可以邀请上级工会或者劳动行政部门等第三方机构进行指导和监督。
- 同时，企业也可以建立内部监督机制，如设立职工代表大会或者职工监督小组等，对协商过程和协商结果进行监督和评估。
实际案例与建议
- 在实际操作中，有些未成立工会的企业通过积极与职工进行集体协商，成功解决了劳动纠纷，提高了职工的工作积极性和满意度，促进了企业的稳定发展。
- 建议：对于未成立工会的企业来说，开展集体协商工作不仅有助于维护职工的合法权益，还能增强企业的凝聚力和竞争力。因此，企业应当积极与职工进行沟通协商，建立和谐的劳动关系。如果企业在开展集体协商工作中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。