结论：在事业单位家属区“三供一业”电费承担的问题上，关键在于明确供电合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若供电合同是供电公司和事业单位签订，且合同中未特别约定电费由其他方承担，则电费原则上应由事业单位承担。但具体承担方还需结合合同内容、实际使用情况及相关政策综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 供电合同是确定电费承担方的重要依据。若合同中明确约定电费由事业单位承担，则事业单位需按照合同约定履行缴费义务。
   • 若合同中未明确约定电费承担方，或约定不明确，则需根据合同的其他条款、交易习惯以及相关法律法规进行推断。

2. 实际使用角度：

   • 电费的实际使用方也是确定承担方的重要因素。若事业单位家属区的电费确实是由事业单位或其职工使用，且未通过其他方式（如分摊、代缴等）转移给第三方，则电费应由事业单位或其职工承担。
   • 若存在第三方实际使用电费的情况（如家属区内的商业用户、租户等），且这些用户与事业单位或供电公司之间有明确的电费承担约定，则电费应由实际使用方承担。

3. 政策规定角度：

   • “三供一业”分离移交是国有企业职工家属区供水、供电、供热（供气）及物业管理分离移交给社会专业化单位实施管理的一项政策。在实施过程中，可能会涉及电费的承担问题。
   • 若当地政策对“三供一业”电费承担有明确规定，如规定由接收单位（如社会专业化单位）承担电费，则应按照政策规定执行。
   • 若政策未明确规定电费承担方，则需结合合同约定和实际使用情况进行判断。

4. 特殊情况处理：

   • 若事业单位家属区存在历史遗留问题或特殊情况（如电费长期未结算、存在争议等），则需通过协商、调解或诉讼等方式解决电费承担问题。
   • 在处理特殊情况时，应充分考虑各方利益，遵循公平、合理、合法的原则，确保电费承担问题的妥善解决。

建议：

• 首先查阅供电合同的具体内容，明确合同中关于电费承担的约定。
• 了解当地政策对“三供一业”电费承担的规定，确保处理方式符合政策要求。
• 若合同或政策未明确规定电费承担方，或存在争议，建议与供电公司、实际使用方等相关方进行协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果，可考虑通过法律途径解决电费承担问题，如提起诉讼或申请仲裁等。

在处理此类问题时，务必确保所有操作均符合法律法规的规定，以维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。