课程顾问被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位（如教育机构或公司）因课程顾问存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，那么课程顾问通常无权获得经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）而解除与课程顾问的劳动合同，那么课程顾问有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与课程顾问协商一致解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见，那么课程顾问可以获得协商确定的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

4. 其他特殊情况：

   • 如果课程顾问处于试用期且被证明不符合录用条件，或者存在其他符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那么课程顾问可能无法获得赔偿。
   • 另外，如果课程顾问因个人原因（如主动辞职、严重违反公司规定等）导致被开除，且不符合上述获得赔偿的条件，那么其通常也无权获得赔偿。

建议：

• 如果课程顾问认为自己被开除的情况不符合法律规定或公司规章制度，且用人单位未支付应有的经济补偿或赔偿，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，课程顾问可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）来支持自己的主张。

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