和领导吵架导致脑溢血，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等条件。和领导吵架导致脑溢血，虽然发生在工作时间和工作场所内，但吵架本身并不直接等同于工作原因导致的事故伤害，也不符合突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，因此一般情况下，这种情况不被认定为工伤。

例外情况：可能算工伤

然而，也存在一些例外情况。如果吵架的内容与工作紧密相关，且吵架是工作过程中的一部分，比如因工作分配、工作方式等产生争执，且这种争执直接导致了脑溢血的发生，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明吵架与工作之间的直接关联性，以及吵架与脑溢血之间的因果关系。这在实际操作中难度较大，需要具体案件具体分析。

法律建议

1. 及时收集证据：如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如与领导的聊天记录、工作记录、医疗证明等，以证明吵架与工作之间的关联性以及吵架与脑溢血之间的因果关系。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者不知道如何收集证据、申请工伤认定等，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，以维护你的合法权益。

可能的法律后果

如果最终被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或解决纠纷。

总之，和领导吵架导致脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。