子公司监事的退休年龄及延长退休问题，需结合其身份性质及法律规定综合判断，结论如下：

1. 若该女职员为子公司职工监事（由职工代表大会选举产生）
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，女职工的法定退休年龄为：

   • 工人岗位：50周岁；
     
   • 管理、技术岗位：55周岁。
     若其岗位性质符合延长退休条件（如高级专家、特殊工种等），可依据《关于印发〈企业职工基本养老保险实施办法〉的通知》等规定申请延长，但需满足以下条件：
     
   • 本人自愿；
     
   • 单位同意；
     
   • 报社保部门备案。
     示例：若该监事为技术岗位且符合高级专家条件，可与单位协商延长至60周岁退休。

2. 若该女职员为股东委派的外部监事（非职工代表）
   外部监事通常不适用职工退休年龄规定，其任期由公司章程或股东会决议确定（一般为3年，可连选连任）。若其同时担任子公司董事、高管等职务，退休年龄可能参照《公司法》对高管的规定（无强制退休年龄，但需符合劳动合同或公司章程约定）。
   示例：若其任期未满且公司章程未限制年龄，可继续履职至任期结束。

3. 特殊情形：公务员或参照公务员管理的人员
   若该监事由机关事业单位委派（如国企监事会成员），需遵守《公务员法》规定的退休年龄（女干部55周岁，女工人50周岁），延长退休需按干部管理权限审批。

法律建议：

• 第一步：确认监事身份性质（职工代表/外部监事）；
  
• 第二步：核查其岗位性质（管理/技术/工人）及公司章程对任期的规定；
  
• 第三步：若需延长退休，与单位协商并办理社保备案手续。
  

风险提示：

• 未经批准擅自延长退休可能影响养老金领取；
  
• 监事任期届满未改选可能面临履职合法性风险。
  

如有进一步细节（如岗位性质、公司类型等），可提供更多信息以便精准分析。