物业对外包公司的员工录用一般没有直接、具体的规定，但会受到相关法律法规及物业服务合同的间接约束。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
劳动法律法规的普遍适用：
- 外包公司作为独立的用人单位，其员工录用行为首先需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律对录用条件、录用程序、劳动合同签订等方面有普遍规定，适用于所有用人单位，包括外包公司。
- 例如，外包公司在录用员工时，不得歧视特定群体，应遵循公平、公正、公开的原则，确保录用程序的合法性和合理性。
特定行业的特殊规定：
- 如果物业服务涉及特定行业或领域（如保安服务、清洁服务等），可能还需遵守该行业或领域的特殊规定。例如，保安服务可能需要遵守《保安服务管理条例》等法规，这些法规可能对保安人员的录用条件、培训、考核等方面有具体规定。
物业服务合同层面
合同约定的约束：
- 物业与外包公司之间签订的物业服务合同中，可能会对外包公司员工录用提出具体要求或标准。这些要求或标准可能涉及员工的资质、经验、技能、健康状况等方面。
- 例如，合同可能规定外包公司录用的员工必须持有相应的职业资格证书，或者必须经过特定的培训并考核合格。
物业的监督权：
- 物业作为服务的需求方，有权对外包公司的服务质量和员工素质进行监督。如果外包公司录用的员工不符合合同要求或法律法规规定，物业有权要求外包公司进行整改或更换员工。
实际操作建议
明确合同条款：
- 物业在与外包公司签订合同时，应明确约定员工录用的具体要求或标准，以及物业的监督权和整改要求。这有助于确保外包公司录用的员工符合物业的需求和期望。
加强沟通与协作：
- 物业应与外包公司保持密切的沟通与协作，及时了解外包公司员工录用的情况，并对不符合要求或存在问题的员工提出整改意见。
依法维权：
- 如果外包公司录用的员工违反了法律法规或合同约定，给物业造成了损失或不良影响，物业有权依法维权，要求外包公司承担相应的法律责任。
总结来说，虽然物业对外包公司的员工录用没有直接、具体的规定，但物业可以通过物业服务合同和相关法律法规的间接约束，对外包公司的员工录用行为进行规范和监督。如果你在物业纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。