单位补偿款拖欠一个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”概念较为宽泛，单位补偿款若属于工资范畴或者与工资性质类似、具有应支付给劳动者的属性，那么拖欠一个月就违反了该条规定。
• 《工资支付暂行规定》：规定工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。单位补偿款若按照规定应按月支付，拖欠一个月就构成了无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果单位补偿款属于劳动报酬的一部分，拖欠一个月就违反了此条规定。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这进一步明确了拖欠工资（包括类似性质的补偿款）的法律后果。

特殊情况角度

尽管一般情况下拖欠单位补偿款属于违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：

• 不可抗力因素：如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，导致用人单位无法按时支付单位补偿款，因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。例如，办公场所被破坏或财务系统受损，致使补偿款发放受阻。
• 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响单位补偿款支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付补偿款。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。

劳动者应对角度

面对单位无故拖欠单位补偿款的情况，劳动者拥有多种合法途径来维护自己的权益：

• 首先尝试协商：与单位进行沟通协商，要求补发补偿款。这是最直接、最便捷的方式，有可能通过友好协商解决问题，避免后续复杂的法律程序。
• 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付拖欠的补偿款。
• 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，可通过劳动争议仲裁或直接提起法律诉讼，要求单位不仅补发补偿款，还需承担相应的法律责任。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则具有更强的强制力和权威性。

综上所述，单位拖欠一个月单位补偿款通常是违法的，除非符合特定的特殊情况才可能不被视为无故拖欠。劳动者在面对此类情况时，应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）、债务债权方面的法律问题，可以直接向我咨询。