核心结论：给个人开车时小手指骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿范围和方式。以下分情况说明：

1. 若属于工伤范畴（如受雇于个人且符合劳动关系特征）

• 责任主体：雇主（即车主）需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则由雇主全额赔偿。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：包括手术费、药费、康复费等；
  • 停工留薪期工资：按原工资标准支付，一般不超过12个月；
  • 伤残补助：若构成伤残（需鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 护理费、交通费：根据实际需要支付。
• 流程：先申请工伤认定，再鉴定伤残等级，最后协商或诉讼索赔。

2. 若属于劳务关系（如临时受雇或非全日制工作）

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，雇主承担过错责任。若雇主未提供安全条件或指示不当导致受伤，需赔偿；若自身过错（如违规操作）导致，可减轻雇主责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费：按实际损失赔偿；
  • 护理费、营养费：根据医嘱或实际需要支付；
  • 若构成伤残：可主张残疾赔偿金（按当地人均收入标准计算）。
• 关键点：需证明雇主存在过错（如车辆安全缺陷、未培训等）。

3. 若属于个人之间无偿帮工（如朋友间无偿开车）

• 责任主体：根据《民法典》第1217条，被帮工人（车主）承担赔偿责任；若帮工人存在重大过失（如故意违章），可减轻被帮工人责任。
• 赔偿范围：与劳务关系类似，但需结合帮工性质（无偿）和过错程度综合判断。

4. 若属于第三人侵权（如交通事故中对方全责）

• 责任主体：侵权方（如对方司机）及其保险公司。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费等；
  • 残疾赔偿金、精神损害抚慰金（若构成伤残）；
  • 车辆损失（如涉及）。
• 流程：先由交警认定事故责任，再向侵权方或保险公司索赔。

行动建议：

1. 固定证据：保存医疗记录、工资证明、事故现场照片、证人证言等；
2. 明确关系：确认与车主是劳动关系、劳务关系还是帮工关系；
3. 协商或诉讼：优先与对方协商，协商不成可向法院起诉；
4. 伤残鉴定：若可能构成伤残，及时申请司法鉴定以确定赔偿金额。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、收入水平、过错比例等因素计算，建议携带相关材料进一步咨询以精准维权。